 [Uppdaterat] Teckningen är gjord av Tecknar-Olle Johansson, tack till Lasse U för den informationen. |
|
|---|---|
| Sven-Erik Österberg och Luciano Astudillo skrev pÃ¥ Dagens Nyheters Debattsida, Sveriges officiella annonsplats för politiska utspel, om hur den socialdemokratiska arbetslinjen ska stärkas och hur trygghet genom förändringen ska upprätthÃ¥llas. De tvÃ¥ ordförandena för jobbrÃ¥dslaget kallar det hela för flexicurity, det är ett bra första steg. LO-kongressen beslutade hur de vill att a-kasseförsäkringen ska se ut och deras förslag ser rätt väl ut som ett klokt flexicurityförslag även om de sÃ¥gade det danska systemet för ett par Ã¥r sedan. Med 90% i ersättning, borttagna karensdagar och sänkta avgifter till kassan sÃ¥ skulle vi vara pÃ¥ god väg mot ett genomtänkt flexicuritysystem. Det rÃ¥dslagsordförandena nu presenterar är en viljeinriktning att det är dit vi är pÃ¥ väg men att det inte gÃ¥r att räkna hem mer än det nu presenterade. De skriver: “Vi socialdemokrater stÃ¥r för flexicurity - trygghet för förändring. Inom jobbrÃ¥dslaget utvecklar vi just nu vÃ¥r politik för en starkare arbetslinje och ett skapande arbetsliv.” Med utgÃ¥ngspunkt i att möjligheterna till utveckling och förändring försämrats, exempelvis genom neddragningar i arbetsmarknadsutbildningarna, krävs en hel del för att kunna erbjuda verklig trygghet i förändringen. Ett av detta är en hÃ¥llbar, pÃ¥litlig och legitim trygghetsförsäkring. |
Jag tycker jobbrÃ¥dslagets sammanfattningar tagit till sig mycket kloka synpunkter. Inte minst att försäkringsmässigheten i a-kassan behöver förbättras. Just eftersom det är enda sättet att säkerställa en tillräckligt hög ersättning för att fÃ¥ tryggheten genom förändringen. Det är därför det behövs en tydlig bortre tidsgräns och kopplingar till jobbsökande, utbildning och coachning under försäkringstiden. Det mÃ¥ste ju vara varje försäkrads högsta önskan, att sÃ¥ snabbt som möjligt börja arbeta igen, eller hur? Den som inte har de ambitionerna ska ju inte alls vara med i kassan. Det är ocksÃ¥ en anledning till att a-kassan verkligen inte ska vara obligatorisk, det kommer öka fusket, slingrandet och viljan att leva pÃ¥ andras bekostnad. Östergren och Astudillo skriver: “Vi stÃ¥r för en högre ersättningsnivÃ¥ i a-kassan. Det riskerar att bidra till längre arbetslöshetsperioder. För att motverka detta kan kontrollen av arbetssökandes aktivitet stärkas. Bättre möjligheter att anvisa jobb, arbetsmarknadspolitiska insatser eller utbildning innebär en bättre kontroll av arbetssökandes vilja till arbete.” NÃ¥gra är de partivänner som reagerat negativt men jag undrar. Finns det nÃ¥gon försäkring som inte har inbyggda funktioner för att motverka missbruk? Finns dessa för att försäkringsgivaren är ondsint eller för att det faktiskt finns lite för mÃ¥nga som kan tänka sig att fuska med sin försäkring? |
 |
Under strecket Tänk vad fantastiskt det häringa internettet är egentligen. Trots dagligt användande sedan 1996-97 nånting så upphör jag aldrig att fascineras över hur lätt all denna kunskap, underhållning och informationsflöde finns tillgängligt. Idag har jag, medan jag läst nyheter och bloggar, samt skrivit egna texter och responderat mejl, hittat en massa gamla godingar på You Tube. En handfull videor med Ozzy Osbourne förgyllde morgonen. En stund mitt på dagen har ägnats åt Budgie, denna lysande Walesiska grupp och igår kväll hittade jag till min oförställda förtjusning Sir Lord Baltimore. |
|---|
Den här och andra intressanta bloggar om: politik, a-kassa, socialdemokraterna, jobblinjen
Tecknaren: http://gallery.tecknar-olle.se/main.php
Comment by Lasse U — July 20, 2008 @ 2:58 pm
Varför inte vända på argumentet lite. Finns det någon som skulle förespråka en sjukförsäkring som efter 15 månader tog slut? Oavsett om du var frisk eller sjuk?
En fråga som Sven-Erik Österberg och Luciano Astudillo heller inte svarade på är vad händer med de som inte fått arbete efter 15 månader med en bortre parentes? Om FK ska ta över efter 15 månader med rejält sänkt a-kassa är det exakt den politik alliansen för kombinerat med arbetsmarknadsutbildningar.
Att det behövs en bortre parentes för att uppmuntra till arbetssökande är också rent nys, det går inte att leva på a-kassa i all evighet utan att söka arbete om AF handläggarna sköter sitt arbete. Fanns det en aktiv handläggarkontakt hade detta utgjort spärren för eventuellt missbruk. Vilket handläggarna inte har resurser för idag. Majoriteten arbetssökande sköter idag själva sitt arbetssökande med liten eller ingen kontakt med AF annat än den obligatoriska handlings planen.
Sen tolkade jag vad Sven-Erik Österberg och Luciano Astudillo sade som att det inte var LO’s modell som de vill ha och definitivt inte nÃ¥gon 90% ersättning.
Comment by ckrantz — July 20, 2008 @ 4:39 pm
För det första, vi mÃ¥ste ha en arbetslöshetsförsäkring som ger grundtrygghet. Men hur vägen dit skall gÃ¥ är värd att diskutera. MÃ¥lsättningen mÃ¥ste vara att folk skall gÃ¥ arbetslösa sÃ¥ kort tid som möjligt. Dvs att folk skall försörja sig själva. Därför ska inte a-kassan ses pÃ¥ som en försörjning. Det blir absurd när man som Nuder sa efter valet 2006 att “nu har ju folk inte rÃ¥d att gÃ¥ arbetslösa längre.” som om det vore ett försörjningsval. I Norge har du ingen kassa bara en statlig obligatorisk trygdeforsikring som ger 60% för alla, i Danmark 90% för bara de med de allra lägsta lönerna och betydligt mindre för de som har lÃ¥ga och mellannivÃ¥löner. SÃ¥ sett över det hela sÃ¥ har Sverige redan de mest generösa reglerna av i Norden. Norge har extremt liten arbetslöshet och Danmark har hög, framförallt bland invandrare. Sverige har en hög arbetslöhet.
Ja ja det är många bollar.
Comment by Anders Nilsson — July 20, 2008 @ 4:50 pm
Claes Krantz,
jag har svårt för den jämförelsen. Visst kan både sjukdom och arbetslöshet drabba lika oväntat och hårt men vid arbetslöshet är man inte lika hårt utlämnad. Man kan faktiskt påverka mycket mer själv än vad man kan vid sjukdom.
Om det dessutom är så att det inte behövs en bortre parentes, förutsatt att AF gör sitt jobb (vilket man ju får förutsätta ändå) så gör det ju heller inget att det finns en bortre parentes, eller hur?
Angående det där med 90%, min tolkning är att det inte finns pengar till det men att viljan inte i egentlig mening saknas.
Anders Nilsson,
Rätt angående målsättningen. Rätt när det gäller försörjningen. Rätt om svårigheterna. Många bollar blir det.
Comment by erik.laakso — July 20, 2008 @ 5:56 pm
Ni sossar på högerkanten är behäftade med samma misstänksamhet mot folket som varandes lata och fuskande som ministrarna inom högeralliansregeringen gör(studera gärna kommandoran Husberg-Pehrssons förakt för sjuka)!
varför+
Comment by Bengt Nilsson, röd grÃ¥sosse — July 21, 2008 @ 10:16 am
Bengt, du yrar.
Har du bilförsäkring Bengt? Till den är kopplat en del villkor, eller hur? Du betalar en premie som baseras pÃ¥ vilken riskgrupp du är i, det finns en självrisk om du behöver använda försäkringen och för vissa skador gäller inte försäkringen etc. Vet du varför det är sÃ¥? Därför att ganska mÃ¥nga väljer att försöka fÃ¥ ut lite mer frÃ¥n försäkringen än de har rätt till. PÃ¥ samma sätt är det med arbetslöshetsförsäkringen. Det handlar inte om “misstänksamhet mot folket”, det handlar om en reell verklighet.
Jag förmodar att din drömvärld har en arbetslöshetsförsäkring utan premiekostnad och att den har 100% i ersättning utan tidsbegränsning, eller hur? Jag tvivlar på att det skulle fungera.
Comment by erik.laakso — July 21, 2008 @ 10:31 am
Det var ju det där med förutsättningar.
…Att AF gör sitt jobb.
Min erfarenhet är att den sista platsen man går till som arbetslös, är AF. Man går dit för att man måste, för att få ut sin A-kassa om man är berättigad, men letar jobb gör man någon annanstans.
Det finns handläggare på AF som gör ett heroiskt arbete med att hjälpa folk hitta rätt. Som verkligen tar sitt ansvar.
Tyvärr är det desto fler som bara maler på. Går till jobbet, gör det de måste, och söker minsta möjliga motstånd i allt. Hamnar du som arbetssökande hos en sådan, kan du räkna med absolut ingenting.
Slutligen finns de få rabiata byråkratidemonerna, vars grundinställning är att arbetslösa är lata människor, som vill mjölka bidrag, och som måste motarbetas.
Det här är egna erfarenheter, frÃ¥n AF i Norrköping främst, och… Ja, som sagt det finns flera människor pÃ¥ AF som gör ett bra jobb, men att kvaliteten är sÃ¥ varierad, tyder ju pÃ¥ att nÃ¥got är snett. En annan sak är hur tydligt det märks pÃ¥ AF:s verksamhet om det är valÃ¥r eller inte. Jag kan tycka att det är lite sjukt att det finns sÃ¥ mycket utrymme för sÃ¥dana variabler i en verksamhet som borde ha en konstant, konsekvent och likvärdig service, oavsett valÃ¥r eller vilken handläggare man rÃ¥kar fÃ¥.
Comment by Beelzebjörn — July 21, 2008 @ 4:35 pm
@Laakso
Du förutsätter att 100% av alla arbetssökande kan få arbete inom 15 månader? Att de bara de ligger i och skickar ansökningar kommer säkert en vänlig arbetsgivare anställa dem?
Du får ursäkta, men det och ditt svar till Bengt kunde direkt varit plockat från alliansens argumentering för de åtgärder de genomförde på arbetsmarknaden.
Det är också en himla skillnad på en bilförsäkring och något som påverkar en människas hela liv och i förlängningen personens familj. Sen har du uppenbarligen missat alla rapporter om hälsoläget för arbetslösa. Hur både den fysiska och mentala hälsan påverkas av arbetslöshet. Vad tror du vetskapen om att du har 15 månader på dig hitta ett jobb sen är det soc och kommunen som får ta över gör med människor? Speciellt för de som kommer upp i 100-tals ansökningar utan ens intervjuer. Är det deras eget fel? Alliansen säger det. Försök sedan leva på 80% av inkomsten medan du söker arbete och kanske försörja en familj.
Det är så lätt att säga bara du söker tillräckligt får du arbete men så ser inte verkligheten ut för många i B och C laget på svensk arbetsmarknad.
Något som S också borde tala om är diskriminering vid anställningar. Att du inte blir anställd för att du är invandrare, kvinna, 55+, ser ut på fel sätt, har för mycket eller lite utbildning eller bara har varit arbetslös för länge.
När det gäller AF förmedlas minst arbeten genom dem. Det är idag i stort bemannings och rekryterings företagen som förmedlar kvalificerade arbete och via intern tillsättningar. AF har mestadels hand om lågkvalificerade arbeten. Och internrektrytering för företag.
Vad som behövs är en reformering av hela AF tjänsten och försäkringssystemen. Inte en alliansen light politik som fixar lite här och var.
Det får knappast att få trygghet i förändring genom bortre parenteser.
Comment by ckrantz — July 21, 2008 @ 9:19 pm
Claes, nej jag förutsätter nog inte att 100% av alla arbetssökanden kommer få arbete inom 15 månader, det är nog några som inte kommer få det. Men ska vi bygga system efter undantagen eller efter huvuddelen? Är det inte bättre att ha möjligheten till anpassade lösningar för de som utgör undantag?
Om du inte förstod att min jämförelse handlade om försäkringspricipen så kan jag ju bara beklaga, det handlade alltså inte om bilen i sig. Läs igen och försök åtminstone förstå så slösar du inte vare sig min eller din tid.
Inget av det du anför räcker till som lösningar för de grupper du låtsas värna om. Självklart måste en effektiv arbetslöshetsförsäkring innehålla mycket mer än bara pengar. Aktiv coachning, handfast hjälp från experter och möjligheten att avslöja diskriminiering där sådant förekommer är exempel på sånt som kan biläggas en ekonomisk försäkring. Meningslösheterna om att skicka hundratals jobbansökningar utan mening är ju sådana skamfläckar som uppstått i AF under vår regeringstid, inte hjälpte det någon arbetslös.
Slutligen, självklart är det så att arbetslöshet påverkar hälsoläget. Desto värre med långa perioder av arbetslöshet. Jag tror att de flesta människor är som mest motiverade att hitta ett nytt jobb under de första veckorna av arbetslöshet, därefter sjunker motivationen i samma takt som humöret och självkänslan sjunker. Därför är det viktigt att kraftfulla ansträngningar och åtgärder finns tillgängliga omgående, första veckorna. Därför ser jag ingen som helst fara med att ha en maximal försäkringstid på max 300 dagar, jag såg gärna att de första 100 dagarna hade en ersättningsnivå på uppemot 95% dessutom. För de som trots en sådan omställningsförsäkring inte kommit i arbete igen efter 300 dagar så bör det finnas andra hjälpmedel, gärna via kommun, arbetsförmedling eller socialtjänst om så är. Jag har inte de där hangupsen om att soc är något ont. Ibland behöver vi dem och då ska vi vara glada att vi har lyckats bygga in en sådan hjälp i vårt samhälle.
Det är sannerligen inte en alliansen-lightpolitik utan en seriös arbetsmarknadspolitik som tar tillvara människans egen förmåga framför systemen.
Comment by erik.laakso — July 21, 2008 @ 11:28 pm
@Laakso
Jag förstod mycket väl att det handlade om försäkringsprincipen. Men ledsen om jag slösar på din tid att diskutera saken.
Sen vad Fn.. menar du med att jag låtsat värna om grupper? Tror du jag en besvärat mig med att sitta och skriva blogginlägg efter blogginlägg i frågor jag inte har engagemang för?
Sedan har AF idag inte kapacitet att göra något av det du säger och hittills S överhuvudtaget inte diskuterar en reformerad AF tjänst.
Tror du soc är en hjälp? Ok, det är ju bra att du gör klart att du anser soc vara ett bra nästa steg efter att försäkringen upphört om det nu är efter 300 dagar eller 15 månader. Då upprätthålls ju försäkringsaspekten och människans egen förmåga att klara sig utanför systemen.
Comment by ckrantz — July 22, 2008 @ 5:14 am
Erik,
Så länge som den stora gruppen långtidsarbetslösa är människor mellan 50 och 65 år och det inte kommer några förslag till hur lösa denna problematik så anser jag inte att jobbrådslaget har löst problemen med långtidsarbetslöshet.
En stor del av de som lämnat A-kassan är dessa grupper.
Läs mitt inlägg på http://www.s-info.se/eva vilket är en öppen fråga till Sven-Erik och Luciano.
Så länge som arbetsgivarna mobbar/nobbar äldre arbetskraft mellan 50 och 65 år så kommer jag att anse att frågan inte är löst.
Nystartsjobben löser inte problemet. Arbetsgivarna blir arga om man andrar detta när man söker jobb.
Plusjobben med avtalsenliga löner, avtalsenliga anställningar, lagarbete/att vara en i arbetslaget, social trygghet i 2 år mm. har varit en utmärkt lösning. Att dessutom få betyda något på en arbetsplats och få göra arbeten som behöver göras har varit utmärkt.
Att ta pension vid 50- och 60-plus är ingen lösning när pensionen sjunker med ca. 1000 kronor i månaden för varje år före 65 år.
Att arbetsgivarna tror att vi äldre är mera sjuka än yngre är skamligt av arbetsgivarna. Vi är inte mera sjuka och vi är sannolikt mera på jobbet än de flesta yrkesgrupper! Att arbetsgivarna anser det vara svårt att avskeda oss pga regler är inte heller sant eftersom det går att göra tidsbegränsade anställningar, provanställningar, kontrakt mm.
Projektanställningar är oftast tidsbegränsade.
Ett förslag som Lucianos och Sven-Eriks förslag löser inte de problem som föreligger i dagens arbetsliv.
Men visst har Du rätt i att alla vill ha ett arbete med några få undantag.
Att vara arbetslös är ingen lätt sak. Att försöka få svar på vad du som arbetslös får göra och inte göra och försöka få detta på arbetsförmedlingen är inte heller lätt. Hänvisning sker till http://www.arbetsformedlingen.se som inte har heltäckande svar.
Huruvida nystartsjobben och nedsättningen av arbetsgivaravgiften även gäller i landsting, kommun och stat verkar vara omöjligt att få svar på (ett exempel)?
Näää, något mera krävs av rådslagsarbetet Erik.
Eva i Luleå
Comment by Eva Hedesand Lundqvist — July 22, 2008 @ 10:43 am
Eva, svårlöst arbetslöshet bland äldre (som tidigare haft jobb) är ett sorts kulturellt problem som finns i de flesta länder oavsett politiskt system. Visst förekommer en form av diskrininering men jag skulle snarast kalla det tanklöshet eller ovana när det gäller att anställa äldre. Jag tror det kan vara svårt att komma runt.
Egentligen borde det ju vara en “mindre risk” att anställa en äldre person eftersom pensionen ju ändÃ¥ väntar runt hörnet om det inte skulle funka.
En väg ut ur detta vore en högre grad av eget företagande i denna åldersgrupp. Samtidigt är det kanske svårt att dra igång åt det hållet om man tidigare alltid arbetat som anställd.
Inga enkla lösningar finns nog, det är mitt budskap.
Comment by Fredrik — July 22, 2008 @ 1:34 pm
Men nog är det märkligt att det finns människor som vill jobba och som inte får jobb beroende på ålder och inte pga kompetens?
En person som fyllt 50 år har trots allt 15 år kvar till pension. Och det har visat sig att människor som är äldre än 65 år och som startat bemanningsföretag får jobb inom en rad yrken.
Människor som arbetar som volontärer och i frivilligorganisationer får jobb ifall de inte tar ut lön?
Vadandetta?
Det verkar som om det är lönen som mÃ¥ste betalas ut som är problemet? Eller………?
Jag kallar detta att mobba/nobba 50-60-Ã¥ringar.
NÃ¥gon sa att “vem anställer sin morsa eller farsa”! Men varför dÃ¥ anställa sina mor-/och farföräldrar som är över 65 Ã¥r?
Jag tror också att en del av problemet är att politikerna inte vill se människorna i 50-65 år som fullt arbetsföra med kompetenser.
Det finns möjligheter - det har bland annat plusjobben visat, som varit mycket uppskattade på arbetsplatserna.
Det är dyrare att ha människor stämplande A-kassa eller som tagande ut socialbidrag/försörjningsstöd?
Comment by Eva Hedesand Lundqvist — July 22, 2008 @ 5:11 pm
Det soocialdemokratiska initiativet var väl rätt välbalanserat.
Man efterlyser en ordentlig kostnads / intäktsanalys. Hur pass produktiva är de arbetslösa i genom snitt? Man kan misstänka att det till stor del rör sig om marginalarbetare med lÃ¥g produktivitet vars Ã¥tersysselsättning tillför ett begränsat värde, samtidigt som den i sig själv drar kostnader. Det är med andra ord inte SJÄLVKLART att “arbetslinje” i alla lägen är samhällsekonomiskt läönsamt.
Anders Nilsson tog upp en viktig aspekt. De sjukas “flexicurity” mÃ¥ste uppmärksammas mer och preciseras. Vad säger socialdemokraterna härom? Vi väntar pÃ¥ ett initiativ.
Jag avslutar med lite reklam:
Texter
http://borttagen.reklamlänk/
Dikter
http://borttagen.reklamlänk/
Bilder
http://borttagen.reklamlänk/
Erik Laakso skriver:
Peter, Skriv in din länkadress i länkfältet som alla andra och skippa reklamlänkarna i fortsättningen.
Comment by Peter Ingestad — July 22, 2008 @ 5:25 pm
Eva, problemet är att det blir en ond cirkel (som du säkert vet). Om man ser en äldre person utan jobb så undrar man varför just denna inte har något jobb, och så väljer man någon annan.
Detta är inte “mobbing”, även om det kan vara fel tänkt. Och det är inte altid fel tänkt. Den som komemr direkt frÃ¥n en annan anställning eller direkt frÃ¥n skolan har antagligen bättre förutsättningar i sig än den som av en eller annan anledning gÃ¥tt arbetslös ett tag. En arbetsgivare har precis som du menar ingen anledning att bara pga en viss Ã¥lder tacka nej till en person som kommer att göra ett gott jobb. Men det är inte lätt att anställa “rätt” person, och man gör sÃ¥ gott man kan. Fast ibland kommer sÃ¥dana här mekanismer in som gör att en viss grupp fÃ¥r det svÃ¥rt.
Comment by Fredrik — July 22, 2008 @ 7:34 pm
Fredrik, du verkar vara en varm människa som försöker finna förklaringar till varför det är som det är.
Många av de äldre som inte har jobb har faktiskt provat på jobb inom helt andra sektorer än de jobbat i förut och med gott resultat. Så det är ingen förklaring. Att anställa en äldre person 50-plus eller äldre bör inte vara förenat med några som helst problem utifrån alla de möjligheter som finns till de olika anställningsformer som idag finns på arbetsmarknaden.
Observera att jag drog parallell mellan mobbing och nobbning.
Tack Fredrik för dina synpunkter som är varma sådana.
Eva
Comment by Eva Hedesand Lundqvist — July 22, 2008 @ 10:22 pm
Tack för de snälla orden. Ett grundproblem, Eva, är att det finns färre tillgängliga jobb än det finns tillgänglig arbetskraft. Egendomligt egentligen eftersom det ju inte bör saknas vettiga saker att jobba med oavsett vad man bor. Så det gäller att hitta en mekanism som gör det lättare för arbetsgivarna att vilja anställa fler. Eller så att fler blir arbetsgivare. Eller så att fler blir egna företagare. Då kommer också denna grupp att få det lättare att hitta jobb och försörjning.
Dessutom borde lönerna stiga om det blir arbetsgivarna som måste leta folk istället för folk som måste leta jobb.
Comment by Fredrik — July 22, 2008 @ 10:38 pm
Hej igen, jag läste i en utredning att arbetsgivarna hellre tar ut anställda i övertid än anställer fler för att täcka övertidsarbetet.
Det innebär också att människor slits ut och får yrkessjukdomar. I min ålder inser man att axlarna och nacken har tagit stryk av t.ex datajobben/terminaljobb.
Jag tror det är viktigt att vi börjar diskutera socialpsykologiska faktorer i större utsträckning än vi nu gör. Praktiskt taget inte alls.
Jag tror att arbetsgivarna biter sig i svansen genom att maximalt utnyttja sina anställda.
Eller också är det som Du skriver/antyder att det finns flera arbetslösa än antalet jobb? För visst är det så?
Och vad gör vi då med alla dem som blir över och som vill jobba?
Eva
Comment by Eva Hedesand Lundqvist — July 23, 2008 @ 9:52 am
Ett annat problem med anstälning av folk över 50 år är att arbetsgivarens kostnader är klart högre. för inbetalningar till pentionen ökar altefter folk blir äldre.
Den modellen funkade nog bra på den tiden man hdde livstidsanstälningar men i dagens samhälle så behöver vi ändra på detta.
Comment by christoffer — July 23, 2008 @ 10:18 am
Tyvärr Christoffer så är många anställningar inte pensionsgrundande i dagens arbetsliv. Det är därför vi fått alla möjliga tillfälliga anställningsformer för att komma ifrån pensionspengarna.
Dessutom så är det ingen motivering eftersom nystartsjobben omfattar också 55 år eller äldre och där får arbetsgivarna nedsatta sociala kostnader. Så varför anställs då inte dessa över 55 år om skälet är att pensionsinbetalningarna blir så mycket högre.
Arbetsgivarna idag blir arga om Du andrar att de får mindre kostnader för en arbetssökande över 55 år.
Comment by Eva Hedesand Lundqvist — July 24, 2008 @ 9:39 am
Kontakter ger jobb. Att sitta och skicka in ansökningar på löpande band är ganska meeninsglsöt. Då kan det vara bättre att gå på cocktailparty, puben, fest,snacka på folk och skapa de konatker man behöver.
Comment by cleo — July 27, 2008 @ 12:42 pm
Kul och bra inlägg! Men försök att övertyga Arbetsförmedlingen om det? De har andra regler!
Comment by Eva Hedesand Lundqvist — July 27, 2008 @ 8:06 pm